Il mondo del lavoro sta attraversando un cambiamento significativo. Dopo la pandemia, molti lavoratori si sono abituati a modalità più flessibili, come lo smart-working, e si fa fatica a tornare indietro. La settimana lavorativa di 4 giorni potrebbe rappresentare una nuova, fantastica normalità per i lavoratori. In Islanda, Giappone, Nuova Zelanda e Spagna, progetti pilota hanno dimostrato che una settimana ridotta migliora l’equilibrio tra vita privata e lavoro, aumenta la produttività e riduce drasticamente il livello di stress. Anche in Italia molte aziende stanno considerando questa opzione. Vediamo insieme come funziona la settimana corta.
Cos’è la settimana lavorativa di 4 giorni?
La settimana di 4 giorni prevede una riduzione delle ore lavorative settimanali, non solo la compressione delle 40 ore in meno giorni. Si passerebbe quindi da 40 a 32 ore settimanali, estendendo il weekend a tre giorni. Comodo, no?
Perché sceglierla?
Nel corso della storia, le ore di lavoro settimanali sono state ridotte gradualmente. Nell’Ottocento, si pensi, era comune lavorare fino a 80 ore, soprattutto in agricoltura. Oggi, molti Paesi stanno rivedendo ulteriormente l’orario lavorativo per adattarlo alle esigenze moderne, complice la pandemia. Cambiano i tempi e cambiano anche le nostre abitudini, per cui è chiaro ormai quanto lo stress possa influire negativamente sulla salute mentale e fisica.
Vantaggi della settimana corta
Vediamo ora quali sono i vantaggi di questo modello:
- Aumento esponenziale della produttività. Molti studi dimostrano che lavorare più ore non equivale a maggiore produttività. Al contrario, la produttività ha un andamento inversamente proporzionale all’aumento dello stress.
- Maggiore equità sul posto di lavoro. Questo tipo di settimana potrebbe favorire le madri e permettere loro di gestire al meglio famiglia e lavoro.
- Maggior felicità e coinvolgimento. Lavorare meno ore migliora il benessere mentale, portando a dipendenti più riposati e produttivi.
- Maggiori possibilità di assunzione. Offrire una settimana di 4 giorni attrae nuovi talenti e motiva i migliori professionisti a rimanere in azienda.
- Riduzione dell’inquinamento. Ridurre i giorni lavorativi comporta meno spostamenti, ne consegue un minor consumo energetico degli edifici e ciò contribuisce a ridurre l’impatto ambientale.
Svantaggi della settimana corta
Sembrerà incredibile, ma la settimana corta ha anche qualche svantaggio. Ossia:
- Non adatta a tutti i settori. Settori come la sanità o i servizi di emergenza richiedono una presenza costante e ciò rende ovviamente difficile l’adozione della settimana corta.
- Costi e bisogni dei dipendenti. Alcune aziende potrebbero avere difficoltà a sostenere i costi per assumere personale aggiuntivo. Tra l’altro, alcuni dipendenti potrebbero preferire lavorare più ore così da guadagnare di più.
- Difficoltà nella gestione dei team. Coordinare team diversi con giorni di riposo estremamente variabili può complicare la gestione delle riunioni e dei progetti.
E in Italia si può fare?
Anche se questa non è ancora una politica ufficiale in Italia, alcune aziende stanno muovendo i loro primi passi. Le aziende hanno notato un miglioramento dell’umore e un aumento della produttività, senza influire negativamente sul fatturato.
Queste esperienze potrebbero rappresentare un punto di partenza per diffondere la settimana lavorativa di 4 giorni anche in Italia, dimostrando che una maggiore flessibilità non compromette le prestazioni aziendali.
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